虽然年收入多的可以达到10万元，但是从业者却呈现后继乏人趋势。根据市住房和城乡建设局日前发布的2017年上半年度建设工程人工工资指导价，苏州相关行业的工资水平继续位于江苏省首位。苏州装修公司了解到，，在薪酬水平持续保持平稳的同时，年轻人的身影却正在从这个行业淡出。

最新指导价80-151元/工日

4年来苏州建设工程人工工资省内最高

今年3月7日，市住房和城乡建设局发布信息，转发江苏省造价管理总站《关于发布建设工程人工工资指导价的通知》，通知称，该站组织测算了2016年下半年建筑市场劳务用工价格变动情况，测算结果显示建筑市场劳务用工总体价格比较平稳，波动幅度很小，经省住建厅批准，从2016年9月1日起执行的建设工程人工工资指导价不作调整，2017年3月起继续执行。

根据通知，苏州建设工程人工工资指导价为省内最高，每工日80元到151元不等，涉及建筑、装饰、安装、市政、修缮加固、城市轨道交通、古建园林、机械台班以及点工等不同工程门类的各个工种。其中，最高的是包工不包料的装饰工程，指导价为123-151元/工日;最低的是包工包料的古建园林工程中的挖土浇水等粗活类工种，指导价为80元/工日。

苏州市工程造价管理处副总工程师张高泽介绍，此前因为建筑劳务市场波动比较大，从2013年3月1日起，江苏省对建设工程人工工资单价实行动态管理，每半年发布一次指导价，具体价格根据省辖各市的情况有所不同，苏州市因为经济比较发达、消费水平较高，指导价一直为全省最高。

实际工资看市场远高于指导价

木工年收入可达10万元

“指导价只是一个依据，实际上建筑劳务工人的工资随行就市，远高于指导价。”中亿丰建设集团股份有限公司下属的劳务分公司，苏州中诚劳务有限公司总经理张平说。

中诚劳务公司管理的务工人员一年有1.5万人左右，张平说，“这是比较稳定的，持续工作半年以上的人数，打短工的，比如一个星期、十天的不算在内。”

张平记得，早些年建筑劳务工人供不应求，人工工资持续上涨，“从2010年到2013年，每年要涨个两次。一次是春节，节后招工就涨价;一次是农忙过后回来，9月底10月初。每次工资的上涨幅度少则5%，多则10%。”2015年以来，随着房屋建筑类项目的减少，建筑劳务市场需求比较平稳，人工工资没怎么涨。

即便如此，“一个工”的工资也远超过指导价。张平解释，业内说的“一个工”一般指工作时间约10个小时，比指导价的每工日8小时要多两个小时。以建筑工程(包工包料)类为例，一类工指导价最高为95元/工日(8小时)，平均每小时11.9元，而实际薪酬一般不低于180元/工(10小时)，平均每小时18元。

具体工种中，木工因为相对技术含量高、劳动强度大、危险性高，薪酬水平最高，平均“一个工”在200元到300元，最高的可以达到500元“一个工”。张平说，从整体情况来看，根据技术能力、接单量的不同，“一个木工年收入可以达到6万元到10万元不等。”

工作艰苦　女朋友难找

30岁以下从业者占比仅一成

根据苏州市统计局信息，2016年苏州常住居民人均可支配收入46595元，其中，城镇居民人均可支配收入54341元。从这个标准来看，苏州建筑市场劳务工人的收入不算低，但是张平仍然觉得担忧。

“年龄结构很不平衡，断层趋势明显。”他说，从他们每年管理的上万名务工人员的情况来看，30岁以下的占比仅约10%，30岁到40岁之间的占比不到20%，40-55岁的占到70%。前些年有规定，瓦工、架子工的退休年龄在55岁，这两年随着技术手段的进步，建筑劳务工的工作年龄常常延长到60岁。

张平发现，除了野外作业环境差、劳动强度大，居住在工地的日常生活条件艰苦等传统因素外，性别单一成为阻碍年轻人进入建筑市场的一个突出原因，“工地上清一色的男性，想找女朋友也难。”他说，现在年轻人的家庭条件比以前好，经济收入不是从业的唯一目的，有不少年轻人宁愿薪水低些，也选择进工厂做工，因为有更多跟异性交往的机会。

“30岁以后，成家了的，会慢慢进来，但是总体来说，进来的太少，远远不够。”张平感慨：“再过八年、十年怎么办?”